A cafeteria juttatások módosítására vonatkozó törvényjavaslatok 2016 nyarán kerültek elfogadásra.
Nézzük végig, milyen alapvető változásokra számíthatunk 2017-ben!

Január 1-től a munkáltató 2 módon adhat a munkavállalójának béren kívüli juttatásokat: pénzösszegben évi 100 ezer Ft a felső határ; SZÉP kártya esetében ez 450 ezer.

A SZÉP kártyához tartozó alszámlákra szálláshely-szolgáltatásra maximum 225 ezer-, vendéglátásra legfeljebb 150 ezer-, valamint szabadidőre nem több, mint 75 ezer Ft-ot utalhat a munkáltató éves szinten.

A béren kívüli juttatások 34, 51%-os adóterhet vonnak maguk után. Általában ez az adómérték a rekreációs keretösszeg erejéig vonatkozik a juttatásokra; a versenyszférában ez az éves keretösszeg 450 ezer Ft, a közszférában pedig 200 ezer Ft.

Ha a béren kívüli juttatás önmagában vagy 100 ezer Ft alatti pénzbeni juttatással együtt túlmutat a rekreációs kereten, akkor a limitet meghaladó rész már egyes meghatározott juttatásnak minősül, ami 49,98%-os adóterhet von maga után.

Amennyiben a pénzbeni juttatás lépi túl a 100 ezer Ft-ot, munkaviszony esetén bérjövedelemként adózik (100 Ft nettó juttatás esetén az adóteher mértéke 93, 24 Ft!).

Az egyes meghatározott juttatások körébe tartozik a helyközi bérlet, az Erzsébet-utalvány, az iskolakezdési támogatás, az iskolarendszerben való képzés költsége, a munkahelyi étkeztetés, az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás (havonta a minimálbér 50%-áig), valamint az egészségpénztár, önsegélyező pénztári hozzájárulás (havonta a minimálbér 30%-áig).

Évente maximum 3 esetben az egyes meghatározott juttatások része lehet az ajándék, ha annak értéke nem lépi túl a minimálbér 10%-át.
Az egyes meghatározott juttatásokra kiszabott adó mértéke: 49, 98%.

Adómentes juttatások:

• bölcsődei és óvodai ellátás
• egészségügyi ellátás
• belépőjegyek/bérletek különböző kulturális rendezvényekre (50 ezer Ft/év)
• belépőjegyek/bérletek sportrendezvényekre
• lakáscélú, vissza nem térítendő támogatás; lakáscélú, hiteltörlesztésre irányuló támogatás (30%, max. 5 millió Ft/5 év)
• mobilitás célú lakhatási támogatás (15-, 20-, ill. 40%, a foglalkoztatásban töltött évektől függően)
• utazási célú támogatás a közigazgatási határon kívül lakó munkavállalók számára (15 Ft/km)